贵州省第183国家职业技能鉴定所工作
贵州省第183国家职业技能鉴定所工作
根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》及《国家职业技能标准》等相关文件精神，遵循职业技能人才发展和需求规律。183所以李克强总理在《政府工作报告》中提出的“培育精益求精的工匠精神”为先导，以打造白酒酿造产业链相关工种的“工匠”为核心，以树立茅台品牌形象为重点，为茅台集团培养更多优秀职业技能型人才。建立183国家职业技能鉴定所的目的：一是为了提高茅台集团公司员工职业技能素养，推动茅台集团劳动用工制度和分配制的深化改革服务；二是为拉斯维加斯游戏0567CC学生掌握生产技术技能并获得证书服务；三是为地方经济发展服务。183所按照2017年工作计划，认真开展了职业技能鉴定及其他相关工作，现对全年工作做如下总结。
一、183所的工作职责
根据国家及贵州省职业技能鉴定指导中心工作范围，183所职业技能鉴定中心主要职能为：
1、负责本所具有鉴定资格工种，鉴定的组织实施工作。
2、负责职业技能鉴定试卷制定、管理、成绩确认等工作。
3、负责推荐本所职业技能鉴定考评人员、督导人员培训和管理工作。
4、按照国家或省级部门要求，组织人员参加职业技能竞赛活动。
5、服务社会。
6、负责职业资格证书的办理与核发工作。
二、183所建设的意义
1、以考评促进人才强企战略实施
人才战略是企业发展的根本战略，这是企业家们的共识。茅台集团（公司）也提出人才强企的战略的发展目标。职业技能考评是促进人才强企战略实施的最好模式,是提高技能型人才队伍技术能力的主要途径,在企业人才战略中具有极其重要的地位。随着科技发展和对产品质量的精益求精需求，我们希望企业技能型人才不但要动手还要动脑，努力提升自身的专业知识和操作技能,不断更新、补充和完善知识结构,提高业务水平。
2、以考评促进人才科学管理
人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。对于技能操作型人才，就是要为他们构筑一个学习及考核平台，这个平台就是183所。考核结果应该与待遇体系接轨，促进职工成才。
3、以考评促进技能人才成长
员工的素质高低是决定企业命运成败的关键。提高职工整体素质，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍是新形势下企业面临的一项重要任务。通过职业技能培训、考核将有利于职工专业素质教育专业化、规范化、科学化。考评工作能引导职工走上技能成才的道路，为培养企业技能大师助力。
三、2017年183所开展的工作及成效
1、183所考评工作规范有序
自成立183所万波所长就明确了本所的考评原则：“严格把守考核规则，提高本所考核成绩的含金量”。为此，183所考场纪律严肃，违纪处分严格。考生试卷密封，采用高考流水改卷模式，每位考官只能改一道题，实操考试由三位考官共同评分。虽然今年考生6千多人，平均通过率接近50%。但电工考核难度最大，通过率仅有24%。严格的考场纪律和规范的评分程序得到省职业技能指导中心的肯定，同时也对员工未来认真学习专业知识和技能起到促进作用。
2、圆满完成了2017年职业技能鉴定工作
自2016年12月16日正式挂牌，启动考评工作。2017年本所计划鉴定5000名技术操作工，实际完成6344人的鉴定。一年来完成了以下工种的鉴定：
183所2017年完成鉴定的工种和人数
| 工种名称 | 岗位名称 | 组织理论试卷 | 组织实操试卷 | 考核人数 | 合格人数 | 考核时间 |
| 白酒酿造工 | 制酒 | 9套 | 9套 | 5509 | 2889 | 17年3月结束 |
| 制曲 | 9套 | 9套 | 17年3月结束 | |||
| 勾储 | 6套 | 6套 | 17年3月结束 | |||
| 包装 | 6套 | 6套 | 17年3月结束 | |||
| 白酒酿造技师 | 技师 | 39 | 21 | 17年4月结束 | ||
| 锅炉操作工 | 锅炉操作工 | 6套 | 6套 | 61 | 24 | 17年5月结束 |
| 起重装卸机械操作工 | 行车工 | 6套 | 6套 | 451 | 87 | 17年8月结束 |
| 叉车工 | 6套 | 6套 | 17年8月结束 | |||
| 电工 | 电工 | 国库抽题 | 284 | 69 | 17年9月结束 | |
| 共合计 | 6344 | 3090 | 已获得证书 | |||
3、考核与培训并举
为了开展各工种的考核，先后开展了多个工种的培训。在公司各部门的积极配合下，在以生产部和各车间为主体，开展了白酒酿造工的考核培训；以动力车间为主体，开展了锅炉操作工进行了考核培训；以拉斯维加斯游戏0567CC老师为主体，在拉斯维加斯游戏0567CC对起重装卸机械操作工进行了为期两天的理论培训，以设备能源管理部为主体对起重装卸机械操作工进行了实操培训；以拉斯维加斯游戏0567CC教师和动力车间技术人员为主体，在拉斯维加斯游戏0567CC开展了20多天的电工理论与实操训练（因设备数量问题，每半天只能安排12人实操）。各工种通过考核前理论与实践的培训，提升参加考核员工的专业素养。考核与培训并举为企业技能操作人才成长贡献了力量。
183所2017年培训工作一览表
| 工种名称 | 岗位名称 | 理论培训 | 实操培训 | 参加人数 | 培训教师主体 | 培训时间 |
| 白酒酿造工 | 制酒 | 开展 | / | 5509 | 生产部及各车间 | 2016年12月 |
| 制曲 | ||||||
| 勾储 | ||||||
| 包装 | ||||||
| 白酒酿造技师 | 技师 | 开展 | / | 39 | 同上 | 2017年4月 |
| 锅炉操作工 | 锅炉操作工 | 开展 | 开展 | 61 |
动力车间 拉斯维加斯游戏0567CC（自动化系） |
2017年4—5月 |
| 起重装卸机械操作工 | 行车工 | 开展 | 开展 | 451 |
拉斯维加斯游戏0567CC（自动化系） 设备能源部 |
2017年7—8月 |
| 叉车工 | ||||||
| 电工 | 电工 | 开展 | 284 |
拉斯维加斯游戏0567CC（自动化系） 机电公司 |
2017年8—9月 | |
| 国库抽题 | ||||||
| 共合计 | 6344 | |||||
4、节省人力财力
183所为集团公司开展的考核工作，都是放在周六、周日，没有因为员工考核而耽误生产，节省了员工外出考核的人力。根据《黔价行事字[1998]172号》文件规定，等级评定费为“初级20元/人、中级30元/人、高级40元/人”，鉴定费收费标准为“初级200元/人、中级280元/人、高级400元/人”。183所针对股份公司员工开展技能鉴定，股份公司只需缴纳等级评定费。为股份公司节省费用125万元。
5、证书打印工作
2017年10月30日至11月4日，通过自动化系3位老师一个周的工作，将2017年鉴定的3069本证书打印完毕,并运回拉斯维加斯游戏0567CC。同时，已与公司人力资源部对接，于近期将证书转交给人力资源部登记、保存。
6、实验实训室建设工作
为了能够独立的开展实操鉴定工作，2017年183所已完成了以下实验实训室建设：
①完成维修电工考核室建设并投入使用。电工考核实训室分初、中、高三级考核室和技师、高级技师考核室两间，其中初、中、高电工考核室有设备12台，每天可以满足24人进行考核或实训。此外，两个触电急救橡皮人实训室也在考核中发挥了作用。
②电工技师、高级技师实训考核，有设备4台，每天可以满足8人进行实训。
③正在组建焊工考核室。采购的15台氩弧焊机及电焊机已安装完毕，待通风装置配套后可以启用。
说明：电工技师设备需要增加台套数。
四、2018年建设鉴定所考评员队伍
鉴定所目前已有30名考评员，考评员工种分布及人数如下图：
按照国家技能鉴定的要求，参与考核鉴定的考官必须具备相关专业的考评员证。经与省技能考核指导中心申请并协商，专门在茅台为我们安排一次考评员培训与考核，省指导中心破例同意，时间初步定在2018年1月进行。
五、2018年拟申请增设新工种
由于本所没有工程机械维修工、焊工、化学分析工、水运工、烹调师（中、西）初、中、高级技能鉴定资质，而外协鉴定付费流程不规范，不能实现。为此，本所准备在2018年向省厅申请增设工程机械维修工、焊工、烹调师（中、西）初、中、高级技能鉴定资质（其中化验工和水运工已经取消）。申请成功当年完成这几个工种的鉴定，申请报告定在2017年12月递交。
六、申请电工等工种的高评委
根据集团人劳部提供的技师鉴定需求，电工技师、机械维修技师、焊接技师、锅炉操作技师、烹调技师等工种已经向省技能鉴定考评指导中心申请鉴定。经183所副所长王开建与技能鉴定考评指导中心反复协商讨论，省技能鉴定考评指导中心初步同意破例给183所有资质且报名人数最多的工种成立技师评审委员会，对公司员工开展电工技师、高级技师技能鉴定。
注：申请电工技师、高级技师技能鉴定的人数有50人。技师考核内容为：撰写生产研究论文一篇，理论考试，实操考试、答辩，考核难度非常大。
七、2018年鉴定工种及范围
根据集团人劳部提供的鉴定需求为准，2018年拟鉴定工种和范围如下：
白酒酿造工 （含集团各子公司、习酒厂、仁怀职中）
工程机械维修工（获得鉴定资格后）
焊工（获得鉴定资格后）
烹调师（中、西）（获得鉴定资格后）
技师考核（其中，白酒酿造技师鉴定请中酒协）
八、183所培训考核实验室建设
2018年在拉斯维加斯游戏0567CC的实验室建设预算中，包含了183所500万的实验室建设经费预算，主要用于新增设工种的设备采购、电工和电工技师设备增加台套数。这些设备的建设还可以用于本科及大专学生实践训练、企业员工培训考核等。
九、筹备技能竞赛活动
根据万波所长要求183所尝试筹备省级“冠名杯”技能竞赛活动的建议。183所会积极与省技能鉴定指导中心协商，如果获得批准，将积极筹备这项工作。
十、工作目标
遵循职业技能人才发展和需求规律，以打造白酒酿造产业链相关工种的“工匠”为核心，以树立茅台品牌形象为重点，为茅台集团培养更多优秀职业技能型人才。
在省人社厅的指导和集团公司的领导下， 183所逐步实现在“十三五”期间建设成对内能满足各工种各级别的鉴定需求（不断增设新工种），对外做好鉴定所能提供的职业技能鉴定服务。
认真开展工作，严格执行各项规章制度，加强鉴定所的软硬件实力，不断提升鉴定所工作能力，争取在2018年覆盖更多鉴定工种。力争在“十三五”期间将集团内部各工种职业资格鉴定工作常规化，把183所打造成贵州省的标杆。
贵州省第183国家职业技能鉴定所
2017年12月7日
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